Để định lượng nó, Hofstede đã hỏi những câu như: Trong số những trải nghiệm của bạn, vấn đề dưới đây xuất hiện thường xuyên đến mức nào: các nhân viên sợ phải thể hiện thái độ bất đồng với những người quản lý của mình? Những thành viên kém quyền lực hơn trong các tổ chức và thể chế chấp nhận và dự liệu rằng quyền lực được phân bố bất bình đẳng trong chừng mực nào? Những người già được kính nể và e sợ tới mức nào? Những người nắm quyền lực trong tay có được trao cho những ưu đãi đặc biệt không?Khác biệt ấy đồng nghĩa với việc trẻ em châu Á học đếm nhanh hơn nhiều so với trẻ em Mỹ.Nhưng thử nghe xem anh ta nói việc đó như thế nào.Khi có cơ hội làm việc trong nghề Schnittwaren Handlung (nghĩa đen: công việc mua bán các loại vải vóc hoặc tấm hàng dệt, như họ vẫn được biết đến), ông đã không bỏ lỡ.Tôi bỏ tiết thể dục.Nhưng Langan đã thất bại.Năm dì tôi ứng tuyển lại đúng là năm dành cho nữ sinh.Hơn nữa, bản thân môn lập trình cũng tẻ nhạt vô cùng.Levin đứng trong hành lang chính của trường.Tiếp đó cậu vào học ở trường của bang Montana.