Giờ đây, Watson lý giải với cấp dưới của mình rằng:Quyết định từ bỏ lối mòn sa thải trong đại suy thoái, Watson, với việc tuyển thêm nhân viên đã tỏ rõ cách thức xây dựng lòng trung thành của nhân viên.Đến năm 1957, Tom công bố cuộc cách mạng hóa khi giới thiệu FORTRAN(*).Và Watson được nhìn thấy logo của một tập đoàn CTR rời rạc.Nhưng một khi đã sa vào tính tự mãn, ta sẽ gục quỵ mãi mãi.Tom cải tổ quản trị phòng thí nghiệm bằng cách tuyển thế hệ kỹ sư mới, được Viện Massachusett đào tạo.Wal-Mart, GE, Intel, Citigroup, Pfizer, Microsoft, IBM, GM trong danh sách 500 của Fortune nếu không có những trải nghiệm dẫn dắt của họ về nguồn nhân lực, tổ chức lao động khéo léo, thích ứng với môi trường thương mại và môi trường xã hội, kinh nghiệm đối đầu với thách thức về sảnÔng gọi đó là chủ nghĩa quân bình.Chính tính năng kinh động này đã đặt cho nó cái tên System/360-3600 trong một vòng tròn.Ông đã đặt nền tảng cho giá trị doanh nghiệp bằng câu nói nổi tiếng:
